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ABOUT GREATJOB

—  关于高智  

 

 

天津高智企业管理咨询有限公司(Tianjin Greatjob Consulting Co., Ltd)专注于招聘解决方案设计、中高端人才寻访、商务信息咨询等,以诚信和专注的精神服务于高速发展中的大型和中等规模企业、社会组织等,为其提供国际一流的高级人才搜寻服务。
 
作为面向全球著名企业的专业猎头公司,高智以诚信、专业、高效的精神作为自己的立足之本,严格按照国际惯例及市场规则,高效地为我们的客户成功推荐了大量优秀人才,也为我们的人才获得了更好的职业发展机会。
 
高智顾问基于对中国人力资源招聘市场的深入了解,遵循专业化的发展方向,结合在众多行业及业务的专业经验,设定了满足本地文化及差异性需求的专业招聘方法。客户包括跨国公司、大型国有和民营企业、境内外上市公司等。


SERVICE PROCESS

—  工作流程  

 

步骤一,分析、评估客户需求

对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,与客户进行充分、有效的沟通,并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

步骤二,制订并实施猎寻方案

根据猎头对客户所处行业的认识,结合岗位的具体要求,为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案,利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系,凭借专门的技巧,对每一位潜在的候选人进行接触。

步骤三,筛选候选人

对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。

步骤四,面试、评估候选人

依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合评价。

步骤五,推荐候选人并安排面试

将评估过的候选人综合信息提供给企业,根据企业的要求安排候选人与客户面谈,协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。

步骤六,咨询与跟踪服务

向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助,与客户保持不间断联系,协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月,如果三个月之内,被录用的候选人离职或者企业不满意,猎头要重新为企业寻找候选人。

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